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编辑导语：UI设计师也和其他互联网职位一样——知识、技能迭代迅速，往往需要一些职场流动来积攒经验和能力；经历了疫情后的“求职地狱”，2020年的秋招期UI设计师应该如何应对？本文根据不同职场阶段的UI设计师，给出相应的一些求职参考和作品集思路，帮助广大互联网设计师们“顺利进阶”。
根据拉勾网2020年春季求职报告，UI设计师已然成为互联网行业当之无愧的红海职位，平均118 ：1的录取比例着实让求职中的设计师们心凉半截。
不过随着疫情平息，设计需求回暖，各大招聘APP上职位明显增多，设计师们完全可以开始重整出发；尽可能趁着秋招火爆期投递自己的简历和作品集，往往能起到事半功倍的效果。
“附加题”的比拼
在个人信息以及项目经历的比拼，体现了个人的设计素养及技能的硬实力，那么在附加题上，体现的就是个人的软实力与巧实力。整体上来说，“附加题”包含了两个部分，其一是团队价值，其二为个人成长与沉淀。
其中，团队价值着眼点在于为团队的设计质量、效率、培养等方面做出贡献，可细分为专业建设、设计规范、团队流程和制度等。
1. 专业建设
专业能力是设计师的饭碗，只有在设计专业领域做到细致、出彩，才会让人认可，才能在设计方案落地中推动更大的价值。
其要求设计师专业突出、独当一面，提升自己在项目团队的话语权及影响力，促进设计方案的落地；进而能将其扩大到设计团队，引领团队，让设计团队的话语权与影响力更上一个台阶。
1.师资力量雄厚，各老师都拥有丰富的实践经验和教学经验，富有责任心，老师全程跟踪解决学员后顾之忧。
2. 优质的教学质量，紧紧围绕课堂教学，优化教学过程，增强教学的有效性。
3.舒适的学习环境，校区环境整洁舒适、休闲安静、舒适自然、轻松宜人。
4.良好的交通条件，校区周边交通便利，停车方便，公交可直达校区。
课程安排时间：
白班、晚班、业余制班、周末班、一对一定制课程（详情请咨询顾问）
课程周期：
课程周期长短以学员实际所报班级为准，一对一课程需和培训老师沟通安排。
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