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针对初级岗位，笔者的建议与其他大咖们意见完全不同：作品集简单即可，但不要“偷奸耍滑”，把精力放在挑选技术靠谱、管理正规、成长性较好的公司；因为作为“红海职位”中最红海的阶段，最终能否被公司录用，更大程度靠的是“运气”。
如果一来就给自己定一个“站酷”级的作品集目标，能力不足很可能导致作品集长期“难产”，反而耽误了自己；初级设计师想做出站酷级别的作品集其实并不容易。
至于上文的“运气”，主要指用人单位的特殊偏好：如籍贯、居住远近、特定行业经验，甚至要求会前端、有驾照、适应长期出差等等；小创公司往往更在乎员工稳定听话，还能一专多能。
所以竞争初级岗位效率比较高的方式是：深挖不同公司的JD（职位描述），针对性调整简历的话术和重点，外加一份看得过去的作品集，然后“海投”。
你的作品集是给申请院校面试官或审核官看的，所以作品集一定要突出你个人的东西，包括风格、技法、设计感等，由于服装设计自身的特殊性，所以还要打造产品的时尚感。
最后，一套作品集需要有整体协调的风格、好看的视觉布局，才能抓住审核官的眼球，要知道他们在申请季每天要看几十本作品集，可能一般作品集只会停留2分钟，要他们对你作品集一见钟情，多看两眼，就要在整体视觉上下功夫。
如果说视觉是作品集的门面，那过程就是作品集的内核，所有作品集，能够称得上优秀，一定要有过程。
1.师资力量雄厚，各老师都拥有丰富的实践经验和教学经验，富有责任心，老师全程跟踪解决学员后顾之忧。
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