对于即将要参加教师资格面试的同学,心中可能会有这样的疑问:考试的流程是怎样的?每一个环节该做些什么?又该注意什么?在这里,春华教育老师就将为大家做以下介绍。
教师资格面试流程
考试当天,从开始报道到走出考场所经历的所有环节就是我们的面试流程,因此要想心中更有底气,我们就需要对这些环节了如指掌。
(一)报到
提前到达考试地点,熟悉周围环境,并携带准考证与身份证进行报到。
(二)候考
大部分候考室里规定不许携带随身物品和考试有关的资料,因此考生需要把自己的东西放在指定的区域,同时调整自己的心态准备考试。
(三)抽题
根据工作人员的指导前往抽题室,可通过输入身份证号、准考证号等途径进行抽题。
(四)备课
拿好抽到的题目前往备课室进行备课,书写教案,时间为20分钟左右。在备课的过程中,要注意时间分配,尤其是在备课时间很短的情况下,首先要保证备课内容的完整性,再者才考虑内容的创新性。
(五)考试
备课时间结束之后进入考场进行正式考试,首先回答2道规定性问题,继而进行10分钟的试讲,最后是5分钟左右的答辩。
考场存在着诸多不确定性因素,如若我们无法解决,则有可能留下些许遗憾,因此只有掌握一些技巧,这样我们才能在考试中临危不惧,最后通过考试,因此给大家提供以下几种建议:
1.考试中要落落大方,说话声音洪亮,有底气,有自信,只有具有良好的精神气貌才能更容易吸引考官,进而留下一个良好的印象。
2.注重试讲的导入,俗话说良好的导入是成功的一半,因此要在导入花一些小心思,那么就需要了解导入的几个步骤,首先可以从知识点本身、前后知识点的联系、知识点在生活中的应用、日常生活中的现象等来定切入点,确定了导入的切入点后,可以通过语言、图片、视频、实验、教师的表演示范等形式进行呈现,最后通过语言组织进行完整呈现。
如在讲解《分子和原子》,首先可以从生活现象着手,通过语言的形式进行完整呈现,如:在开始学新内容之前,老师想问问大家是否在生活中经历过“不见其物但闻其香”的时刻?大家都说有,那能不能例举出这样的例子呢?听到同学们说,刚进家门就能闻到爸爸妈妈炒菜的香气;百花盛开的夏夜隔着很远依旧能闻到花朵的芬芳。那同学们思考为什么会出现这种现象呢?有的同学说是因为花香和饭香在扩散,那其中蕴含了怎样的化学知识呢?今天我们一起来探索物质构成的秘密《分子和原子》。
3.教学方法多样化,在试讲中可结合多种教学方法,比如讲授法、问答法、讨论法、实验法等教学方法。
不同于笔试,面试更加强调考生如何在短时间内给考官留下深刻印象的能力,这种印象大抵来源于两方面,外在气质形象与内在答题表现。其中,外在的 印象是需要我们考生共同关注的一项重点,下面从几方面来进行说明。
一、穿衣
穿衣在教师面试当中应走相对沉稳的路线,不需要在这个场合下特别突出自我的个性与特点。自然、大方、得体的穿着也会使你显得精明、干练、稳重。相反,如果穿着过于随意或另类,留给考官的将是负面印象。例如,男生的黑皮鞋搭白袜子,女生的超短裙或黑丝袜等,这些在面试中都是禁忌的。那么,在面试的时候,不论男生还是女生都是应该着正装,男生最好的搭配为深色西装配深色皮鞋,注意的是西装应当为整体成型,上下装不要有色差,系扣子与领带应当提前准备好;女生最好的搭配就套装或套裙,颜色相比男生可以有些变化,但全身着装颜色以不超过三色为宜,可佩带简单的一两件简单的装饰,整体上要让人看起来精明、干练、稳重、大方即可。
二、妆容
除了穿着得体的外饰,端正严肃、整洁干净、自然的妆容也是不容忽视的。这其中男生要注意头发和面部要干净整洁,尤其是有的男生爱出油,一定要提前处理干净,否则在考官的印象分中我们会很吃亏;女生应当注意适合自己的发型,可以烫发但不要夸张,不要太过另类或者漂染多种颜色,同时建议女生化淡妆,一方面让我们的脸色看起来更好些,更有自信,同时也是对考官对考场表现出应有的尊重,只是面试时不适宜喷香水。
三、问候与行礼
进入考场后,考生的 句话便是打招呼问好了,但是这点恰恰容易套路化,给考官留下“又来了”的感觉。比如很多同学经常挂在嘴边的“各位考官、各位工作人员,早上/上午/下午好!我是**号考生,很荣幸有这样这个机会参加今天的面试”等,首先这种方式显得过于啰嗦还容易造成口误,曾经有的考生就因为紧张导致将“上午”说成“下午”或“晚上”,所以建议大家自然、简洁即可,比如礼貌性质的问候诸如“各位考官,大家好!”、“考官好”、“各位考官好”等都是可以的。
行礼的问题同问候一样,不要刻意而为,有的同学上来就90度鞠躬,不仅没有必要,一定程度上也耽误了整个考试的时间,很容易引起考官的厌烦情绪,这对我们的最后得分将非常不利,所以如果想在入座前向考官问好,需要站稳后小幅度鞠躬示意即可,注意不要边走边说话。
在教师资格考试的最后部分,也就是答辩部分,考官会随机提问。许多候选人都很担心。考官会问什么样的问题?我们如何回答这个问题?今天,让我们分享来谈谈一些答辩的类型和技巧。
一、个人信息类:当考官问及相关个人信息类的问题时,例如:“你是在哪个学校毕业的?学的什么专业?毕业几年了?现在做什么工作?有没有从事教育相关的工作,以前有没有上讲台讲过课?”等类似的问题。遇到这种问题我们该怎么回答。首先先要了解考官问这种问题的目的是什么,再去回答。其实考官想知道,你在大学所学的专业和从事的工作和教师这个岗位的匹配性如何。我们换位思考下,考官要为学校招揽优秀的老师,肯定对于在大学学习教师的相关专业和从事教育行业的考生,更加青睐。所以为我们在回答时,尽量和教师职业相关会更好。 种情况:大学就是师范类院校的,也有教学经验,那就如实回答,最好在加点自己的荣誉成就等;第二种情况:大学不是师范类院校的,那就可以从自己在大学期间,喜欢看教师方面相关的书籍、教学教育方式或者是一些相关的视频、演讲等等回答,也可以说自己在大学期间,做过家教、补习班等等教学经历。
二、专业知识技能类:当考官问及一些专业知识技能类的问题时。这里就要分情况回答,如果问的是本节讲课的相关知识,那我们先要反思一下,自己在讲课时,是否有讲错或者遗漏,如果有讲错,迅速说出正确的答案,并简单说一下,自己当时太紧张了等客观原因。如果没有讲错或者漏讲,考官只是想考察我们的专业功底,那就如实回答,如果专业知识不会或者忘记了,千万不要编,这些考官都是学校的优秀教师,你答得对错,他们一听就知道。所以,如果真不会,那就态度诚恳,承认自己的问题,以后认真学习补充学科知识。
三、教学设计类:当考官问及教学设计类的问题时,例如:“为什么这样设计你的板书? 你的教学设计思路是什么?”等类似的问题,只要我们顺利的讲完课,完整的从导入新课、讲授新课、巩固提高、小结作业四个环节说明自己的授课思路即可。说自己的讲课思路时,简单明了,不要太赘述。考官问我们讲课思路, 是想知道我们讲课的思路是否清晰,第二可能是考官没有听清楚,最后打分时,让我们再说一遍讲课的思路。所以,也不用紧张,大胆的按照自己的讲课思路讲明白即可。
四、教学反思类:当考官问及教学设计类的问题时,例如:“分析刚才试讲中的优点和不足?对自己刚才的试讲进行一下反思。”等类似的问题。很多人遇到这种问题, 反应就开始说自己在刚才的试讲中,逻辑不清晰、语言结巴、声音太小等等,这也不好,那也有问题。优点嘛,一句也想不出来。这样往往会把自己的缺点全部暴露出来。这和我们从小接受的传统文化有直接的关系。其实这并不是考官想听的,他想听什么呢?其实更想听我们的优势是什么。缺点你一讲课,考官就看出来了。所以我们在讲优缺点或者反思时。先讲我们的优点都有什么,然后再找几个客观存在的缺点,比如:备课时间短,准备不是很充分,在考场太紧张,讲话有些不流畅等等。
五、注意事项和原则:(1)紧扣题目,灵活变通。考官在提问时认真听清问题,答题时紧扣考官的问题回答;(2)简明扼要,坦率真诚。回答问题时,不要赘述,时间控制在一分半左右,尤其在回答自己的教学经历时一定要真诚;(3)冷静沉着,随机应变。考官提问后,不着急回答,冷静沉着应对;(4)有理有据,条理明晰。回答问题时,可以在讲话之前加上 、第二、第三或者首先、其次、最后等逻辑词,这样会使我们答辩更有条理性。然后,如果在回答时有涉及到一些教学方法或者设计时,在后面加上,你这样的做法或者设计的目的和意义。
鉴于上述答辩类型和答辩技巧,是基于许多有经验的一线教学教师,主考和应试者的交流,希望对每个人参加考试有所帮助。
春华的教学主要以线下老师授课为主,线上的视频课程辅助学员提前预习与课后复习
春华老师都是科班出生,全职老师,并且都会在春华自己的研究院-亚洲职业研究院进行进修学习
每个校区跟进老师和当地市场行情进修调整适合当地学员的课程,以社会岗位需求安排课程
春华教育以学员就业为导向,每个校区会配备专门的就业老师,服务于学员的工作,让学员轻松就业
01 价值观
学生满意:服务学生、成就梦想;员工满意:快乐工作、实现自我;股东满意:创造价值、合理回报;社会满意:感恩社会、回馈社会。
02 企业愿景
让春华教育集团成为中国优良的培训航母;让春华教育集团遍布中国的每一个城市。
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全面提升中国职业化水平,全面提高国民综合素质,为强大我们的祖国而努力奋斗。
春华教育秉承“靠质量说话,用真诚服务,树春华品牌”经营理念,以先进业界的管理理念、优良的教学质量和卓越的品牌意识,使集团得以迅速发展,自2015年起,春华就开始实施“一个目标、二个中心、三个重点”工程,即“以百城千校”愿景为奋斗目标,以教学质量和学生服务质量建设为工作中心,以规范化、信息化、标准化为工作重点,每年服务大量成人进行职业技能培训;全国连锁职业教育品牌,值得信赖!
经营理念
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2、能者上、勇者前、平着让、庸者下;
3、有作为才有地位、有业绩才有说服力;
4、重用渴望成功,善于变现自我的员工;
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春华教育集团,成立于2005年7月1日,其中 家学校创办于1997年。集团业务为财会培训、电脑设计培训、资格考证、成人学历进修、企管内训。岁月峥嵘,春华人一直秉承“靠质量说话,用真诚服务,树春华品牌”经营理念,已在浙江、江苏、山东、安徽、江西五省创办了近200家直营学校,为社会培养了大量精英和高技能人才。
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