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1、韩语高级TOPIK5-6：以面授形式上课，课时60h，学习周期4个月；
2、TOPIK II高级考前直播集训：以直播形式上课，课时36h，学习周期1个月；
3、韩语TOPIK考试中高级：以录播形式上课，课时80h；
使用教材为：新韩国语能力考试TOPIKII(中高级)写作考前对策、新韩国语能力考试TOPIKⅡ（中高级）听力+阅读考前对策，都是最新韩语学习的必备教材。
阅读在中级考试中占100分的分值，而高级试卷总分300分，得120分就能考到TOPIK3级证书，得150分就能考到TOPIK4级证书，得190分就能考到TOPIK5级证书，得230分就能考到TOPIK6级证书，所以阅读是整个考试中很重要的一个得分项。
本课程天琪老师留学韩国6年，韩语专业研究生毕业。5年韩企工作经验。擅长韩企各个方面的笔译和口译工作；深知韩国职场实际需求，授课善于联系实际，鼓励学员课上课下用韩语交流，活学活用。
并且针对中高级考试中阅读部分进行专项训练，旨在帮助广大考生适应新TOPIK考试，充分备考，取得理想的成绩。
我心向学员
在上元，我们认为学员的成长，能力提升、职业发展是我们存在的意义和价值；我心向学员，这要求我们在课程设计，教学服务，规范管理上均以学员的满意度为衡量标准和依据。
态度决定命运
勤奋，坚持，拼搏，热情，专注，坚持作出贡献，是上元人认为成就事业应当具备的基本态度，这个态度决定我们事业的成败，甚至也是人生成败的关键。
以奋斗者为本
只有靠全体员工勤奋努力与持续艰苦奋斗，不断清除阻碍，我们内部保持活力和创新机制的因素，不断清除懒惰和安逸的心理，崇尚劳动精神和不亚于任何人的努力与付出，崇尚为团队做出贡献，我们的事业才能不断攀高。
创新驱动未来
人与人之间的竞争，本质上是知识和学习力的竞争，知识可以改变命运，学习可以改变未来，上元人拒绝因循守旧，墨守成规，通过不断创新教学，管理模式，提供切近学员需求的更好服务，提高上元人职业素养。
以终为始，目标导向
上元人认为，人生无论工作或学习，应当有自己的奋斗目标，应当具有坚定的意志品质，对达成目标的坚定信念，为达成目标而愿付出一切代价的决心以及相匹配的行为，否则会庸庸碌碌，无所作为。
责任与感恩
公司感恩员工兢兢业业的努力与付出，员工也应当感恩公司搭建的学习成长平台；公司及各级管理人员有帮助员工成长的责任与义务，员工有维护公司荣誉，为学员提供优质服务的责任与义务。
上元教育集团是全国性的连锁职业培训机构，总部设立在苏州，由分布在江苏、浙江、安徽、上海等地的几十多所校区组成。上元教育旗下共有八大品牌课程，涉及会计、建筑、电脑设计、外语等职业培训领域。
2005年，上元在苏州起步，从捷梯教育开始，十年的时间，公司从一个单一校区，单一品牌的小机构，迅速成长为拥有上元会计、兴元设计、上元资格、上元教师、捷梯学历、登元建工、上元 IT、思元外语、上元考研九大品牌，横跨中国经济活跃的江苏、安徽、上海，浙江四地。
截至2019年，在苏州、南京、无锡、常州、扬州、杭州、宁波、金华、嘉兴、绍兴，芜湖、滁州等地拥有70余家校区的综合类培训机构。
教育精神：产业报国，立德树人
上元人以教育事业的永续经营和发展，培养高素质高技能人才为己任;帮助学员提升职业技能，成就职业梦想。
业务精神：专注学习效果、坚持工匠精神
上元人认为学习效果是上元赖以生存的生命线，所有工作必须围绕这个业务主线来开展，容不得半点质疑;心存敬畏与热情，持续关注细节，精益求精打磨课程教学，为学员提供值得信赖的产品和服务。
服务精神： 我心向学员
在上元，课程的开发、设计、教学活动的实施，乃至上元的整个管理活动，都应当坚持市场导向、学员导向的原则。学员的满意度是一切工作的出发点和归宿点。
学习精神：让学习成为一种信仰
上元人以空杯心态，坚持在工作中学习，学习中工作，注重知识转化，不断的超越自我，不断创新，让学习融入到我们的血液和生命中，成为我们终生追求的信仰。
团队精神：赢了一起狂，输了一起扛
上元人认为团队的成长高于业绩的增长，共同前行，团队必定不抛弃，不放弃每一个成员。一起拼搏，一起努力
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