针对初级岗位,笔者的建议与其他大咖们意见完全不同:作品集简单即可,但不要“偷奸耍滑”,把精力放在挑选技术靠谱、管理正规、成长性较好的公司;因为作为“红海职位”中最红海的阶段,最终能否被公司录用,更大程度靠的是“运气”。
如果一来就给自己定一个“站酷”级的作品集目标,能力不足很可能导致作品集长期“难产”,反而耽误了自己;初级设计师想做出站酷级别的作品集其实并不容易。
至于上文的“运气”,主要指用人单位的特殊偏好:如籍贯、居住远近、特定行业经验,甚至要求会前端、有驾照、适应长期出差等等;小创公司往往更在乎员工稳定听话,还能一专多能。
所以竞争初级岗位效率比较高的方式是:深挖不同公司的JD(职位描述),针对性调整简历的话术和重点,外加一份看得过去的作品集,然后“海投”。
在选择主题时,我们要尽量避免一些过度频繁的主题,比如抑郁症、皮肤病、容貌焦虑、虚拟世界、消费主义、水/空气污染、老龄化、社会压力、集体潜意识、原生家庭、回忆童年、女性主义、特殊群体、标签定义、校园霸凌等等,这些主题老生常谈,并且每年都会有大量学生选择,考官容易审美疲劳,难以给人新意。
还有几个难做主题也尽量不要选择:
1??梦境,梦境主观抽象,并且可以是你天马行空的想象,考官难以产生共鸣,还有一点是,它无法体现你的批判性思维
2??女权主义,关于女权的讨论从上个世纪中后期就开始了,虽然现在在艺术家依然有很多人在讨论,但像女性权益、生育权、物化女性、家暴等等都已经是陈词滥调,难以找到新的切入点
1.师资力量雄厚,各老师都拥有丰富的实践经验和教学经验,富有责任心,老师全程跟踪解决学员后顾之忧。
2. 优质的教学质量,紧紧围绕课堂教学,优化教学过程,增强教学的有效性。
3.舒适的学习环境,校区环境整洁舒适、休闲安静、舒适自然、轻松宜人。
4.良好的交通条件,校区周边交通便利,停车方便,公交可直达校区。
课程安排时间:
白班、晚班、业余制班、周末班、一对一定制课程(详情请咨询顾问)
课程周期:
课程周期长短以学员实际所报班级为准,一对一课程需和培训老师沟通安排。
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