针对初级岗位,笔者的建议与其他大咖们意见完全不同:作品集简单即可,但不要“偷奸耍滑”,把精力放在挑选技术靠谱、管理正规、成长性较好的公司;因为作为“红海职位”中最红海的阶段,最终能否被公司录用,更大程度靠的是“运气”。
如果一来就给自己定一个“站酷”级的作品集目标,能力不足很可能导致作品集长期“难产”,反而耽误了自己;初级设计师想做出站酷级别的作品集其实并不容易。
至于上文的“运气”,主要指用人单位的特殊偏好:如籍贯、居住远近、特定行业经验,甚至要求会前端、有驾照、适应长期出差等等;小创公司往往更在乎员工稳定听话,还能一专多能。
所以竞争初级岗位效率比较高的方式是:深挖不同公司的JD(职位描述),针对性调整简历的话术和重点,外加一份看得过去的作品集,然后“海投”。
项目库应该在视觉上有足够的吸引力,从而让读者想了解更多(Gabe Cagara)
一个单独的 “个人” 页面,典型的介绍信息有:你是哪种类型的设计师,有什么特长,以及你要找的工作类型。“个人” 页面不是展示你的爱好,你的宗教信仰,或者展现你有多喜欢烹饪。请体现你的职业专业度。
在作品集网站列出设计师的 技能 和 首选工具 能帮助客户和设计团队发掘会使用特定工具(Sketch、Figma、Adobe XD 等)的设计师。此外,不要忘记链接上你的 LinkedIn 个人资料、Medium 专栏、以及其他你放有作品的设计网站(Dribbble,Behance)。
1.师资力量雄厚,各老师都拥有丰富的实践经验和教学经验,富有责任心,老师全程跟踪解决学员后顾之忧。
2. 优质的教学质量,紧紧围绕课堂教学,优化教学过程,增强教学的有效性。
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课程安排时间:
白班、晚班、业余制班、周末班、一对一定制课程(详情请咨询顾问)
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课程周期长短以学员实际所报班级为准,一对一课程需和培训老师沟通安排。
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