上海公务员考试培训
上海公务员考试培训课程内容
上海公务员培训课程内容通常是围绕上海公务员考试的科目和要求来设置的。
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公共科目培训
- 行测（行政职业能力测验）：这一科目主要考察考生的基本素质和综合能力。培训内容包括言语理解与表达，会教授如何准确理解和把握文字材料的内涵，提高阅读速度和理解能力；数量关系方面，会讲解各种数学运算的技巧，像数字推理中的规律寻找、数学应用中的公式运用等，帮助考生掌握快速解题的方法；判断推理部分，会涵盖图形推理、逻辑判断、定义判断等内容，让考生学会分析图形规律、进行逻辑推理等；资料分析则着重于训练考生对数据的快速分析和计算能力，如教考生如何在题目资料中迅速定位到相关信息，以及运用速算技巧进行计算等910。
- 申论：申论是主观性试题。培训内容主要包括对给定材料的阅读理解，如何从材料中提炼出关键信息、观点和问题；文字表达能力的提升，教导考生如何撰写结构清晰、逻辑严谨、语言流畅的文章，例如议论文的写作框架构建、论证方法运用等；综合分析能力的培养，让考生学会对社会现象、政策等进行深入分析和评价；提出和解决问题的能力，指导考生针对给定的问题提出合理可行的解决方案等。
- 专业科目培训：根据不同的职位要求，可能会有专业科目考试。例如，如果是财经类职位，培训内容可能涉及财经相关的专业知识，像财政学、会计学、经济学原理等；如果是城市建设类职位，可能会包含工程管理、城市规划、建筑学等相关知识的培训。
- 面试培训（针对通过笔试的考生）：面试培训内容包括面试技巧的传授，如如何在面试中保持良好的仪态、语言表达清晰自信；答题思路的训练，针对各类面试题型，如结构化面试中的综合分析题、组织管理题、人际关系题等，教会考生如何进行全面、有条理的回答；还会进行模拟面试，让考生提前适应面试的氛围和节奏，同时培训教师会对考生在模拟面试中的表现进行点评和改进建议的提出。
上海公务员考试培训
“核心课+吸收课”，快速提升学习效能
上海公务员培训效果评估
- 培训效果评估的重要性：公务员培训效果评估是衡量培训目标能否实现、培训手段优劣、培训内容是否恰当的关键。对于考生来说，了解培训效果可以判断自己是否真正从培训中受益，从而决定是否继续选择该培训机构或者调整学习策略；对于培训机构而言，评估效果有助于改进教学方法、优化课程内容，提高自身的培训质量和竞争力16。
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评估的主体和方法
- 主体：目前我国公务员培训效果评估存在主体功能缺位、组成单一的问题。理想的评估主体应该包括培训机构自身、学员、用人单位等多方面。培训机构可以通过学员的考试成绩、课堂表现、对课程的反馈等进行内部评估；学员自身能够根据学习后的知识掌握程度、应试能力提升等进行自我评估；用人单位如果参与到评估中，可以从实际工作需求出发，考量培训内容对员工工作能力提升的帮助等。
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方法：
- 反应层评估：关注学员对培训的直接反应，例如通过问卷调查、学员座谈会等方式收集学员对培训课程、教师教学方法、培训环境等方面的满意度。这种评估可以在培训过程中或结束后立即进行，能及时发现培训中存在的表面问题，如教学节奏是否合适、教材是否易懂等。
- 学习层评估：主要衡量学员在知识、技能和态度等方面的学习成果。可以通过考试（包括笔试、面试模拟等）、作业完成情况、实际操作能力考核等方式进行。例如，在行测培训后，通过模拟考试查看学员的分数提升情况，或者在申论培训后，评估学员撰写文章的质量是否提高。
- 行为层评估：观察学员在培训后的行为改变，这种评估相对较难，需要在培训后的一段时间内持续观察。例如，观察学员在实际工作（如果是在职公务员培训）或者后续学习过程中，是否运用了培训所学的知识和技能，如是否在分析问题时运用了培训中的逻辑思维方法，在沟通协调方面是否有改进等。
- 结果层评估：这是从最终结果的角度来评估培训效果，如学员最终是否成功通过公务员考试、在公务员岗位上的工作绩效（针对在职培训后的长期评估）等。但这种评估受多种因素影响，比如考生的自身基础、社会环境等，不能完全归因于培训。
- 现存问题及对策：我国公务员培训效果评估十分滞后，存在重视不足等问题。例如评估指标体系缺乏可操作性，很多评估指标过于笼统，没有具体细化到不同的培训科目和培训阶段；评估方法也较为单一，大多依赖传统的考试和问卷调查。为解决这些问题，需要构建一套科学合理的培训效果评估体系，采用专家咨询法选取评估指标，明确不同指标的权重，同时综合运用多种评估方法，以全面、准确地评估培训效果17。
上海公务员培训报名条件
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基本条件
- 国籍：具有中华人民共和国国籍是报考上海公务员的基本要求之一。这一条件确保了公务员队伍的国家属性，只有本国公民才能参与国家公共事务的管理和服务工作19。
- 年龄限制：一般年龄在18周岁以上，35周岁以下（1987年11月至2005年11月期间出生）。但应届硕士、博士研究生报考的，放宽到40周岁以下（1982年11月以后出生）。报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的，年龄在18周岁以上，40周岁以下（1982年11月至2005年11月期间出生），报考共青团系统职位的，年龄在18周岁以上，35周岁以下（1987年11月至2005年11月期间出生）。不同职位根据其工作特点和需求设置了不同的年龄门槛，年龄的限制主要是考虑到公务员队伍的年轻化、活力以及不同年龄段的适应能力等因素1920。
- 政治素质和道德品行：拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。这要求报考者在政治立场、思想观念上与国家的政治方向保持一致，并且具备良好的道德修养，如诚实守信、正直公正、敬业奉献等，因为公务员作为公共事务的管理者和服务者，需要具备较高的政治觉悟和道德水准19。
- 身体和心理素质：具有正常履行职责的身体条件和心理素质。这意味着报考者需要身体健康，能够适应公务员工作的工作强度和压力，在心理方面要具备良好的抗压能力、情绪调节能力等，例如能够在处理复杂工作任务、应对紧急情况时保持冷静、理智等。
- 工作能力：具有符合职位要求的工作能力，这包括多方面的能力要求，如沟通协调能力、组织管理能力、分析解决问题的能力等，具体根据不同的职位需求而定。例如，管理类职位可能更强调组织管理和决策能力，而技术类职位可能更注重专业技术能力和创新能力等。
- 学历要求：通常具有大学本科及以上学历。不过部分特殊职位可能会有不同的学历要求，像一些专业性较强的职位可能要求更高学历或者特定专业背景的人才，而某些特殊岗位如“公安特警”等可能会放宽条件至大专学历1921。
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其他条件
- 基层工作经历（部分职位要求）：招考职位明确要求具有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历是指在县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政机关，村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、事业单位工作过（参照公务员法管理的事业单位不在此列）。在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。直辖市区（县）机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历起始时间按照相关规定界定，且计算时间截至2023年11月（以2024年报考为例）19。
- 户籍要求（针对非本市户籍人员）：非本市户籍社会人员报考，须具有硕士研究生及以上学历，且持有上海市居住证一年以上（仍在有效期内），积分达到标准分值120分以上。报考乡镇公务员职位的，限具有本市户籍人员，或者具有硕士研究生及以上学历，且持有上海市居住证一年以上（仍在有效期内），积分达到标准分值120分以上人员。这一户籍相关要求是基于上海本地的人口管理、就业政策等因素考虑的，旨在平衡本地和外地人才的引进和就业机会等关系。
- 特殊限制：现役军人、在读的非应届毕业生、服务年限不满2年（含试用期）的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员，不得报考。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、公务员或参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。此外，报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条 款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。如果报考者与所报考单位中工作人员有亲属关系的，需向招录机关进行报备19。
上海公务员培训费用比较
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不同机构的收费差异
- 大型连锁机构：像中公教育和华图教育这样的大型连锁公考培训机构，由于其品牌知名度较高、师资队伍庞大、教学资源丰富以及全国性的运营成本等因素，其课程价格相对较高。例如，他们的一些高端面授课程可能会达到数万元，这些课程通常会提供较长时间的教学服务，包括基础课程、强化课程、模拟考试、面试培训等一整套的服务内容。不过，他们也会有一些相对较为经济实惠的线上课程或者短期班，价格可能在数千元不等。
- 本土特色机构：以高顿公考、上岸鸭公考等为代表的上海本土公务员培训机构，它们的收费可能相对更灵活一些。由于它们主要专注于上海本地的公务员培训市场，运营成本相对较低，价格可能更具竞争力。例如，上岸鸭公考提供多种课程套餐，考生可以根据自己的经济状况和学习需求进行选择，价格区间可能从几千元到上万元不等，一些基础课程可能价格较低，而包含更多个性化服务（如一对一辅导等）的课程价格会相对较高。高顿公考的价格体系也类似，会根据课程的内容、时长、服务等因素来定价，整体上在满足不同经济能力考生需求的同时，也与自身的教学质量和服务相匹配。
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影响费用的因素
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课程类型：
- 线上课程：一般来说，线上课程由于不需要提供线下的教学场地、设备等，成本相对较低，所以价格会比线下课程便宜。线上课程的价格可能在几百元到数千元不等，主要适合那些自主学习能力较强、时间比较灵活的考生。这类课程通常会提供视频教学、在线答疑、电子教材等服务内容。
- 线下课程：线下课程的价格相对较高，因为要涉及到教学场地的租赁、教学设备的使用以及现场教学管理等成本。线下课程的价格可能从数千元到数万元不等，根据课程的时长、师资配置、教学内容等因素有所不同。例如，一些较长时间的封闭集训营式的线下课程，由于提供集中式的教学、高强度的学习安排以及全方位的学习指导，价格往往较高。
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课程类型：
学校介绍
课程内容和服务：
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- 基础课程：如果是仅仅针对公务员考试的基础知识进行讲解的课程，如只涵盖行测和申论的基础知识点讲解，价格通常会相对较低，可能在一两千元左右。
- 全面套餐课程：当课程内容包含了从基础到强化、再到模拟考试、面试培训等一整套的服务，并且还提供个性化的学习计划定制、一对一辅导、心理辅导等增值服务时，价格就会相应提高。例如，一些培训机构的全面套餐课程可能会达到上万元，因为这些课程能够为考生提供更系统、更全面、更个性化的培训服务，以满足不同考生的需求，提高考生通过考试的概率。
上海公务员培训师资力量
- 丰富的教学经验：具有多年的公务员考试培训经验是衡量师资力量的重要标准之一。例如，有多年教学经验的老师能够熟悉公务员考试的命题规律、考试趋势以及考生在学习过程中容易出现的问题，从而可以更有针对性地进行教学。他们在长期的教学实践中，积累了丰富的教学方法和技巧，能够根据不同学员的基础和学习能力调整教学方式，提高教学效果。
- 深厚的专业知识背景：由于公务员考试涉及到多个学科领域的知识，如行测中的数学、逻辑、语文知识，申论中的政治、经济、社会等方面的知识，以及不同专业科目的专业知识等，所以教师需要具备深厚的专业知识背景。例如，教授行测数量关系的老师，应该在数学领域有扎实的基础，能够深入讲解数学原理、公式的运用；教授申论的老师，要对社会热点、政策法规等有广泛的了解，以便引导学员进行深入的分析和写作。
- 成功的辅导经历：教师成功辅导众多学员通过公务员考试的经历，有的教师能够帮助基础薄弱的学员在短时间内提高成绩，或者帮助学员在面试中脱颖而出，这些成功的辅导案例是师资实力的有力证明。