很多人会觉得现在社会关注的是能力，不再是学历。可事实上，学历不仅代表了这个人现在的能力，在某种程度上还决议了他未来的能力。许多在职人员在平时工作中经常会遇到与学历相关的问题，因为学历无法提高、加薪、考职称等等。为什么要提高学历？这几个很实际的原因告诉你答案：
一、就业需求
现在各类职称评定简直都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有时机，而许多的单位的主管领导简直都是由高级职称的人担任，没有高级职称会损失许多当主管领导的时机，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有时机，并且不少单位如学校或法院等会规则一定年限（连一些小学都是如此）。
二、薪资待遇
一般国有企业和事业单位，基本都是按照学历定薪酬，本科薪酬比专科薪酬高一档次，较标准的企业也是按学历定薪酬，并且本科以上的奖金和提高时机都比专科相对多一些。员工加薪过程中，也都会参阅学历的凹凸，学历高的起薪高。在企业制度要求参阅学历来定加薪前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样，加薪的时分，才能更加有优势。
三、报考证书，考公考研需求
很多人为充电提高自己，想考研、考公务员、会计职称、各类资历证书，无奈学历不行，甚至连报考的资历都没有!我们现在所处的年代，是最公正的年代，也是最不公正的年代。它给予不同职业的人相同的尊重，也答应不同学历的人通过努力和勤劳获得满足的回报。可同样必须要供认的是，学历高的人得到的回报更大。

很多人会觉得现在社会关注的是能力，不再是学历。可事实上，学历不仅代表了这个人现在的能力，在某种程度上还决议了他未来的能力。许多在职人员在平时工作中经常会遇到与学历相关的问题，因为学历无法提高、加薪、考职称等等。为什么要提高学历？这几个很实际的原因告诉你答案：
一、就业需求
现在各类职称评定简直都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有时机，而许多的单位的主管领导简直都是由高级职称的人担任，没有高级职称会损失许多当主管领导的时机，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有时机，并且不少单位如学校或法院等会规则一定年限（连一些小学都是如此）。
二、薪资待遇
一般国有企业和事业单位，基本都是按照学历定薪酬，本科薪酬比专科薪酬高一档次，较标准的企业也是按学历定薪酬，并且本科以上的奖金和提高时机都比专科相对多一些。员工加薪过程中，也都会参阅学历的凹凸，学历高的起薪高。在企业制度要求参阅学历来定加薪前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样，加薪的时分，才能更加有优势。
三、报考证书，考公考研需求
很多人为充电提高自己，想考研、考公务员、会计职称、各类资历证书，无奈学历不行，甚至连报考的资历都没有!我们现在所处的年代，是最公正的年代，也是最不公正的年代。它给予不同职业的人相同的尊重，也答应不同学历的人通过努力和勤劳获得满足的回报。可同样必须要供认的是，学历高的人得到的回报更大。