杭州警察招聘培训
杭州警察招聘
（一）杭州市公安局招聘情况
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招聘范围及条件
- 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。如杭州市公安局萧山区分局招聘要求报考者年满18周岁以上，35周岁及以下（1988年7月1日及以后出生）；部分岗位有特殊年龄要求，如杭州市公安局拱墅区分局招聘要求年满18周岁以上，35周岁以下（1989年3月20日之后出生），部分岗位40周岁以下（1984年3月20日之后出生），杭州市公安局的招聘中部分岗位也有类似情况。
- 户籍不限（如杭州市公安局的部分招聘）。具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力，部分岗位需适应夜班。一些特殊人员应聘辅警时学历可放宽，如烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属；退役军人；国家综合性消防救援队伍转退的救援人员；见义勇为人员等（本科及以上学历要求的岗位除外）。
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不予招聘情形
- 受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的等。萧山区分局的招聘中还包括本人或家庭成员参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；本人家庭成员正在服刑或正在接受调查的；被行政拘留、司法拘留或收容教育的；被吊销律师、公证员执业证书的；从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；有较为严重个人不良信用记录的等情况不予招聘。
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招聘程序
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报名
- 杭州市公安局不同分局有不同的报名方式，如网上报名（杭州市公安局部分招聘）和现场报名（萧山区分局、拱墅区分局招聘）。网上报名需提供本人2寸证件照（电子版）、本人二代身份证正反面照片、报考岗位所需的学历证书照片等材料；现场报名需携带如《杭州市公安局萧山区分局“年薪制”辅警招聘报名表》、本人身份证原件及复印件等材料。
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体能测评
- 体测项目包括纵跳摸高和长跑（1000米（男）或800米（女））或者4×10米往返跑等，相关标准参照相应的公安机关体能测评标准，体能测评有一项不合格的，取消进入下一环节资格。
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笔试
- 笔试范围主要包括时事政治、基本法律（如《中华人民共和国人民警察法》等），部分岗位如高速交警支队巡逻辅助岗、摄影摄像岗还会开展专业技能测试，测试不合格的取消进入下一环节资格。
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面试
- 根据笔试成绩或专业能力测试成绩按比例确定面试人选，面试成绩合格才有资格进入下一环节。
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体检和政治考核
- 体检和政治考核依据相关标准进行，体检和政治考核不合格或放弃的，缺额从合格人员中按成绩依次递补。
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公示、聘用
- 根据考试成绩、体检结果和政治考核情况，确定拟聘用人员名单并向社会公示5个工作日。
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报名
（二）招聘人数
- 杭州市公安局刑侦支队招聘6人、高速交警支队招聘40人；萧山区分局面向社会公开招聘“年薪制”警务辅助人员10名；拱墅区分局共面向社会公开招聘100名警务辅助人员，其中“年薪制”辅警5名。
杭州警察招聘的培训
关于杭州警察招聘后的培训并没有在提供的搜索结果中有详细阐述，但一般来说警察招聘后的培训可能包括以下方面：
（一）警务技能培训
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执法规范培训
- 学习各类执法场景下的规范操作流程，包括接警、处警、调查取证等环节，以确保在执行警务工作时严格依法行事。
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武器使用培训
- 针对枪支等警用武器的安全使用、操作规范、射击技能等方面进行培训，提高警员在应对危险情况时的武器运用能力。
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警械使用培训
- 如手铐、警棍、辣椒水等警械的正确使用方法、适用场景以及在使用过程中的注意事项等内容的培训。
（二）身体素质训练
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体能强化训练
- 包括长跑、短跑、力量训练等内容，以提升警员的身体素质，满足警务工作对体能的要求，例如在追捕嫌疑人等场景下能够保持良好的体能状态。
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格斗技能训练
- 传授基本的格斗技巧和防身术，增强警员在近身搏斗等情况下的自我保护和制服嫌疑人的能力。
（三）理论知识学习
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法律法规深入学习
- 除了招聘考试涉及的基本法律外，还会深入学习与警务工作相关的其他法律法规，如民法中与公安工作相关的部分，行政法中的详细规定等。
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公安业务知识学习
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包括治安管理、刑事案件侦查、交通管理等方面的业务知识，使警员能够更好地履行自己的岗位职责。
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杭州警察招聘条件
杭州警察招聘有较为明确的条件要求。以2024年杭州市公安局招聘警务辅助人员为例：
- 国籍与年龄：必须具有中华人民共和国国籍，且年满18周岁、35周岁以下（1988年11月1日以后出生）。这一要求是基于警察工作的性质和对体能、适应能力等方面的综合考量。年轻的人员在体能和对新知识、新技能的接受能力上相对更强，有助于更好地履行警察相关职责。
- 政治素养与品行：要拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。警察作为执法者，自身必须严格遵守法律法规，政治立场坚定才能保证执法的公正性和权威性。
- 户籍与学历：户籍不限，具有大专以上文化程度和履行岗位职责所需的工作能力。部分岗位需适应夜班。不过对于一些特殊人员，如烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属；国家综合性消防救援队伍转退的救援人员；见义勇为人员；国家和省规定的其他人员，应聘辅警时其学历可以放宽至高中（中专），但大学本科以上学历要求的岗位除外。
- 不予招聘的情形：受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象的；国家和省规定的其他情形的人员不予招聘。这些限制确保了警察队伍的纯洁性和公信力，避免有不良记录的人员进入警察队伍带来潜在风险。
杭州警察招聘培训内容
在杭州警察招聘培训内容方面，从现有的资料来看虽没有非常全面细致针对招聘培训内容的阐述，但可以从辅警岗前培训等相关情况进行推测。例如杭州市公安局拱墅分局的新辅警岗前集中培训情况：
- 思想政治素养：这是培训的重要内容之一。警察作为执法队伍的一员，需要坚定正确的政治方向，具备高度的政治觉悟和职业道德。通过思想政治教育，使新入职人员深入理解警察工作的意义、使命和价值，增强对公安事业的忠诚感和责任感，保证在工作中坚决贯彻党的路线方针政策，做到执法为民。
- 警体技能训练：包括体能训练和警务技能训练。体能训练有助于提升警员的身体素质，以应对日常工作中的各种挑战，如追捕嫌疑人、长时间巡逻等。警务技能训练涵盖诸如安全防护、最小作战单元训练等内容。安全防护技能是保障警员自身安全的关键，在执行危险任务时能够有效应对突发危险；最小作战单元训练则是提升警员在团队协作应对紧急情况时的能力。
- 作风纪律养成：警察队伍需要有严格的纪律要求。培训中注重作风纪律养成，使新警员明确纪律红线，养成遵守纪律的自觉性，例如严格遵守工作时间、服从命令听指挥等。这有助于打造纪律严明、作风优良的警察队伍，提高队伍的执行力和战斗力。
- 法律法规学习：警察工作与法律法规息息相关，对法律法规的熟悉程度直接影响执法的准确性和公正性。培训中会深入学习与警察工作相关的基本法律，如《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等，使警员在工作中能够依法办事，准确运用法律条款处理各类案件。
- 职业认同与岗位技能：培养新警员对警察职业的认同感，使其热爱自己的工作岗位。同时针对具体岗位技能进行培训，例如对于交通警察岗位，会培训交通指挥技能、处理交通事故的流程等；对于刑侦岗位，则会涉及案件侦查技巧、证据收集等相关技能的培训。
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包括治安管理、刑事案件侦查、交通管理等方面的业务知识，使警员能够更好地履行自己的岗位职责。