对于既往项目，往往采用STAR法则（背景、目标、过程、成果）来进行介绍，将招聘者关注的信息逐条、简介、清晰的展示给他，让他爽了，才会对你有更好的印象。至于具体的STAR法则的表述方式，可以自行百度，这里不再赘述。
在个人信息部分的结尾，要给自己贴上优势标签。我们对一个陌生人的记忆往往是通过贴标签的方式来加深印象的。对于自身的优势要直接罗列出来，虽然犹抱琵琶半遮面很美，但是奈何招聘者感受不到呀？
试问，几分钟的简历查看，还要从一大堆信息中总结你的优点，这是求职的态度吗？你是在考招聘者的阅读理解能力吗？
那只能：PASS。当然，还有附加题。你也可以展示个人网站如微信公众号、站酷、Behance、Dribbble等，从更多维度展示你的设计能力和个人影响力。当然，如果有的话。

这部分比较难，你平时擅长思考设计理论方法，并总结成为行之有效的理论也可以展示。如若你精通核心设计手段，熟练掌握多项技能；有很好的全链路设计思维，能够凸显产品定位意义，体现设计价值，也可以在作品集中体现。
注：专业建设方面的作品集要点你要真正的做过了解，没有也没关系，不是作品集必备项。记住千万不能弄虚作假，否则面试过程中很容易被发现，出现大的纰漏，得不偿失。
3）最后，近期学习成果展示
对于公司而言，员工流动是很大的人员成本，如何让员工的发展符合公司不断发展的需求，是团队建设的重要内容，不仅要考察员工的符合度，其持续符合度也是很重要的。近期成果展示包括但不限于插画、数据分析、动效等，展示自身的学习力。