雨花区雅思一对一培训
导语概要6分雅思25-30人班(适合雅思基础为5分的学员):共64课时/32课次,收费在6500元左右。 以上便是我按照学员的雅思基础和上课人数两点因素整理的雅思6分培训班的价目表,供大家参考
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“核心课+吸收课”，快速提升学习效能
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雅思口语考试，是雅思考试的四大部分之一，因此，考生们在备考雅思考试的时候，一定要重视雅思口语考试。那么下面我们来跟广州新航道英语小编看看雅思口语分为几部分.
雅思口语考试
雅思口语Part 1
考试形式：考官会向考生进行自我简介，并核对考生的身份。之后，考官会就考生熟悉的话题(如朋友、兴趣习惯或者食物) 进行询问。为保证题目的一致性，这些问题都是从一个事先拟定的范围内抽取的。
考试时间有多长：4-5分钟。
这部分考察的是什么技能：这部分考察的是考生就日常性的观点和信息、常见的生活经历或情形以回答问题的形式进行交流的能力。
雅思口语Part 2
考试形式：这部分为考生作个人陈述。考官会交给考生一个答题任务卡、铅笔和草稿纸做笔记。答题任务卡上会给出一个话题和需要在个人陈述中包含的要点，并在最后提示考生解释这个话题的某一个方面。有效地使用答题任务卡上的提示可以帮助考生思考讲述的话题、组织内容、并持续地陈述2分钟时间。在准备时间内做一些笔记也可以帮助考生安排好陈述的结构。考生有一分钟的准备时间，之后考官会要求考生就相关内容讲述1-2分钟。考官会在2分钟后打断考生，并在最后提问一两个问题作为结束语。
考试时间有多长：3-4分钟。
这部分考察的是什么技能：这部分考察得是考生(在没有任何其它提示的情况下)就一个特定的话题进行较长时间的陈述的能力，考察考生是否能恰当地运用语言、是否能连贯地组织自己的观点。考生有可能需要联系自己的经历来完成这部分内容。
雅思口语Part 3
考试形式：在这部分考试中，考官和考生将对第二部分中涉及的话题进行讨论，讨论将为更加广泛和抽象，在恰当的时候还会更加深入。
考试时间有多长：4-5分钟。
这部分考察的是什么技能：这部分考察的是考生表达和论述看法、分析、讨论以及深入思考问题的能力。
更多关于雅思考试的资讯与详情，可关注广州新航道雅思频道，或咨询广州新航道在线老师。
雅思口语考试
雅思口语Part 1
考试形式：考官会向考生进行自我简介，并核对考生的身份。之后，考官会就考生熟悉的话题(如朋友、兴趣习惯或者食物) 进行询问。为保证题目的一致性，这些问题都是从一个事先拟定的范围内抽取的。
考试时间有多长：4-5分钟。
这部分考察的是什么技能：这部分考察的是考生就日常性的观点和信息、常见的生活经历或情形以回答问题的形式进行交流的能力。
雅思口语Part 2
考试形式：这部分为考生作个人陈述。考官会交给考生一个答题任务卡、铅笔和草稿纸做笔记。答题任务卡上会给出一个话题和需要在个人陈述中包含的要点，并在最后提示考生解释这个话题的某一个方面。有效地使用答题任务卡上的提示可以帮助考生思考讲述的话题、组织内容、并持续地陈述2分钟时间。在准备时间内做一些笔记也可以帮助考生安排好陈述的结构。考生有一分钟的准备时间，之后考官会要求考生就相关内容讲述1-2分钟。考官会在2分钟后打断考生，并在最后提问一两个问题作为结束语。
考试时间有多长：3-4分钟。
这部分考察的是什么技能：这部分考察得是考生(在没有任何其它提示的情况下)就一个特定的话题进行较长时间的陈述的能力，考察考生是否能恰当地运用语言、是否能连贯地组织自己的观点。考生有可能需要联系自己的经历来完成这部分内容。
雅思口语Part 3
考试形式：在这部分考试中，考官和考生将对第二部分中涉及的话题进行讨论，讨论将为更加广泛和抽象，在恰当的时候还会更加深入。
考试时间有多长：4-5分钟。
这部分考察的是什么技能：这部分考察的是考生表达和论述看法、分析、讨论以及深入思考问题的能力。
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课程简介
如何准备雅思写作!今天广州新航道小编为大家准备了一篇关于雅思写作中小作文的备考方法，希望大家可以认真学习并加以使用。
如何准备雅思写作!
首先让我们来了一下雅思小作文的类型：主流类与非主流类。主流类指曲线图、柱状图、饼状图和表格图，非主流类指流程图、示意图和地图。针对不同的型，考生要掌握不同的写作技巧。
其次了雅思小作文评分标准： TA (Task Achievement)(任务完成); C&C(Coherence and Cohesion)(连贯与衔接); LR(Lexical Resource)(词汇资源); GR&A(Grammatical Range and Accuracy)(语法范围与精确)。因此，考生练习时要从这四个方面出发，丰富自己的写作内容。
再次具备一定的语法基础
雅思小作文写的好与坏很大程度上决定于语法。语法与词汇一样，是备考雅思考试必不可少的一项。在雅思小作文写作中，准备语法可以从两方面着手准备，一是句型，二是时态。不论写作的要求是什么，这两点是必须要熟练掌握的。在雅思小作文写作中，考生不要使用过于复杂的句式，那样只会增加写作难度，从而耽误写作时间。因此，简单明了的叙述又能突出小作文的亮点，才会为小作文加分。
最后逻辑性
任何一篇文章没有好的逻辑思维、结构框架不清晰、任谁都是抓不住中心思想的，在备考雅思阅读考试的时候，通过大量的阅读素材考生不仅要扩充背景知识，还要学会分文章结构，文章中心思想，段落是如何布局的，段与段之间通过什么样的方式完美衔接的等等，这些都能为写作奠定很好的基础。除此之外范文也对小作文的写作有所帮助，但是不要一字一字的背诵，这是没有多大用处的。考生要学会灵活运用里面漂亮的句型这会为写作加分。
一篇作文的写作需要花足够的时间去磨练，坚持就是胜利相信自己可以在雅思写作考试中取得优异的成绩。
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2018年01月13日雅思大作文题目
“ Some people believe that employers should not be concerned about the way their employees dress, but they should be concerned about the quality at work. To what extent do you agree or disagree?
这道题考的是：在什么程度上你同意企业老板们不要在乎员工的着装问题，而是专注员工的工作品质。可以说这道题是近期雅思作文考试中比较新的一个题目了，
这个题目是要求同时论述着装和工作品质，如果你仅论述其中一个方面（工作品质或着装），则不完全符合题目要求，也就是在task response方面有欠缺。本题可以采用如下结构：
1. 引言段 提出话题.
2. 中段A The possible benefits of having a dress code as a corporate image, in relation to the quality of work 着装可能提高工作品质
3. 中段B. The possible drawbacks of having a dress code, in relation to the quality of work. 着装可能破坏工作品质
4. 结论段 A dress code is mixed with benefits and drawbacks, so it’s up to employers themselves to decide whether their employees should follow a strict dress code.
2018年1月13日雅思大作文着装
范文及解析：
Whether employers should be more concerned with their employees’ dressing manner or their work quality has become a heated topic in recent years.
雇主应否更关注雇员的着装方式或工作质素，已成为近年的热门话题。
解析：
（1）这是一个相当老套的开头法，但相当直接。
（2）be concerned about / with... 关注......; 关心......
（3）dressing manner 穿着方式
Some people believe that it is beneficial to have a dress code in the workplace, if only for image reasons. Workers may be asked to wear a uniform to communicatea corporate image and ensure that people easily identify them. This is particularly true to a workplace where employees have regular face-to-face contact with customers and clients. For this reason, nowadays an increasing number of workplaces prefer to set up a dress code and subtly promote the visual uniformity. While it is hard to determine how the visual uniformity is related to quality at work, having a dress code in place may help the way a corporation wants to beperceived.
有些人认为在工作场所有着装规范是有益的，哪怕仅仅是因为形象的原因。员工可能被要求穿着制服，以传达公司形象，并确保人们很容易识别他们。对于一个员工定期与顾客和客户进行面对面接触的工作场所来说，情况尤其如此。由于这个原因，现在越来越多的工作场所喜欢设置着装规范，巧妙地促进视觉统一性。虽然很难确定视觉统一性与工作质量有何关系，但设置着装规范可能会帮助公司希望被人感知的方式。
解析：
（1）本段论述着装规范对工作质量的好处：至少可以建立公司形象。写作时，需要确定每段写作的中心，然后围绕这个中心组织论据。
（2）dress code 着装标准/规范
（3）if only 即使仅仅是......
（4）communicate 传达；交流
（5）ensure 确保
（6）identify 识别
（7）for this reason 为了这个原因
（8）subtly 巧妙地
（9）uniformity 统一性
（10）perceive 感知；认识
However, some people think that having a strict dress code may actually affect the employees’ quality at work. One of its biggest downsides is that a strict dress code can stifle individuality since workers are not given total freedom to demonstratetheir personal styles. Sometimes employees complain that a dress code causes feelings of stress among themselves and consequently leads to lower effectiveness and efficiency at work.
然而，有些人认为严格的着装规定实际上会影响员工的工作质量。严格的着装规定的一个的缺点是它可能扼杀个性，因为员工没有充分的自由来展示他们的个人风格。有时，员工抱怨着装规范会导致他们之间的压力感，从而导致工作效度和效率的下降。
解析：
（1）本段讨论着装可能对工作效率的负面影响，讨论了两个方面：一是扼杀个性，二是增加压力。
（2）downside 缺陷；消极的方面
（3）stifle 扼杀
（4）individuality 个性
（5）demonstrate 展示
（6）consequently 结果；从而
In conclusion, employers should be concerned about the quality at work, but whether a dress code makes sense for a workplace is a question only employers can answer. With quality of work in mind, it is up to every employer to decide whether he should care about the way his employees should dress.
总之，雇主应该关心工作的质量，但着装规范是否对工作场所有意义是雇主才能回答的问题。只要把工作质量放在心里，是否应该关心员工该穿什么样的衣服，就由雇主自己来决定了。
解析：
（1）结论段，提出工作质量是位的，但员工到底该怎样衣着，无法确定，只能由雇主自己来决定。
（2）make sense 有意义
（3）with...in mind 记住......；把......放在心中
（4）it’s up to... 由......来决定
2018年1月13日雅思大作文范文：
Whether employers should be more concerned with their employees’ dressing manner or their work quality has become a heated topic in recent years.
Some people believe that it is beneficial to have a dress code in the workplace, if only for image reasons. Workers may be asked to wear a uniform to communicate a corporate image and ensure that people easily identify them. This is particularly true to a workplace where employees have regular face-to-face contact with customers and clients. For this reason, nowadays an increasing number of workplaces prefer to set up a dress code and subtly promote the visual uniformity. While it is hard to determine how the visual uniformity is related to quality at work, having a dress code in place may help the way a corporation wants to be perceived.
However, some people think that having a strict dress code may actually affect the employees’ quality at work. One of its biggest downsides is that a strict dress code can stifle individuality since workers are not given total freedom to demonstrate their personal styles. Sometimes employees complain that a dress code causes feelings of stress among themselves and consequently leads to lower effectiveness and efficiency at work.
In conclusion, employers should be concerned about the quality at work, but whether a dress code makes sense for a workplace is a question only employers can answer. With quality of work in mind, it is up to every employer to decide whether he should care about the way his employees should dress.
256 words
“ Some people believe that employers should not be concerned about the way their employees dress, but they should be concerned about the quality at work. To what extent do you agree or disagree?
这道题考的是：在什么程度上你同意企业老板们不要在乎员工的着装问题，而是专注员工的工作品质。可以说这道题是近期雅思作文考试中比较新的一个题目了，
这个题目是要求同时论述着装和工作品质，如果你仅论述其中一个方面（工作品质或着装），则不完全符合题目要求，也就是在task response方面有欠缺。本题可以采用如下结构：
1. 引言段 提出话题.
2. 中段A The possible benefits of having a dress code as a corporate image, in relation to the quality of work 着装可能提高工作品质
3. 中段B. The possible drawbacks of having a dress code, in relation to the quality of work. 着装可能破坏工作品质
4. 结论段 A dress code is mixed with benefits and drawbacks, so it’s up to employers themselves to decide whether their employees should follow a strict dress code.
2018年1月13日雅思大作文着装
范文及解析：
Whether employers should be more concerned with their employees’ dressing manner or their work quality has become a heated topic in recent years.
雇主应否更关注雇员的着装方式或工作质素，已成为近年的热门话题。
解析：
（1）这是一个相当老套的开头法，但相当直接。
（2）be concerned about / with... 关注......; 关心......
（3）dressing manner 穿着方式
Some people believe that it is beneficial to have a dress code in the workplace, if only for image reasons. Workers may be asked to wear a uniform to communicatea corporate image and ensure that people easily identify them. This is particularly true to a workplace where employees have regular face-to-face contact with customers and clients. For this reason, nowadays an increasing number of workplaces prefer to set up a dress code and subtly promote the visual uniformity. While it is hard to determine how the visual uniformity is related to quality at work, having a dress code in place may help the way a corporation wants to beperceived.
有些人认为在工作场所有着装规范是有益的，哪怕仅仅是因为形象的原因。员工可能被要求穿着制服，以传达公司形象，并确保人们很容易识别他们。对于一个员工定期与顾客和客户进行面对面接触的工作场所来说，情况尤其如此。由于这个原因，现在越来越多的工作场所喜欢设置着装规范，巧妙地促进视觉统一性。虽然很难确定视觉统一性与工作质量有何关系，但设置着装规范可能会帮助公司希望被人感知的方式。
解析：
（1）本段论述着装规范对工作质量的好处：至少可以建立公司形象。写作时，需要确定每段写作的中心，然后围绕这个中心组织论据。
（2）dress code 着装标准/规范
（3）if only 即使仅仅是......
（4）communicate 传达；交流
（5）ensure 确保
（6）identify 识别
（7）for this reason 为了这个原因
（8）subtly 巧妙地
（9）uniformity 统一性
（10）perceive 感知；认识
However, some people think that having a strict dress code may actually affect the employees’ quality at work. One of its biggest downsides is that a strict dress code can stifle individuality since workers are not given total freedom to demonstratetheir personal styles. Sometimes employees complain that a dress code causes feelings of stress among themselves and consequently leads to lower effectiveness and efficiency at work.
然而，有些人认为严格的着装规定实际上会影响员工的工作质量。严格的着装规定的一个的缺点是它可能扼杀个性，因为员工没有充分的自由来展示他们的个人风格。有时，员工抱怨着装规范会导致他们之间的压力感，从而导致工作效度和效率的下降。
解析：
（1）本段讨论着装可能对工作效率的负面影响，讨论了两个方面：一是扼杀个性，二是增加压力。
（2）downside 缺陷；消极的方面
（3）stifle 扼杀
（4）individuality 个性
（5）demonstrate 展示
（6）consequently 结果；从而
In conclusion, employers should be concerned about the quality at work, but whether a dress code makes sense for a workplace is a question only employers can answer. With quality of work in mind, it is up to every employer to decide whether he should care about the way his employees should dress.
总之，雇主应该关心工作的质量，但着装规范是否对工作场所有意义是雇主才能回答的问题。只要把工作质量放在心里，是否应该关心员工该穿什么样的衣服，就由雇主自己来决定了。
解析：
（1）结论段，提出工作质量是位的，但员工到底该怎样衣着，无法确定，只能由雇主自己来决定。
（2）make sense 有意义
（3）with...in mind 记住......；把......放在心中
（4）it’s up to... 由......来决定
2018年1月13日雅思大作文范文：
Whether employers should be more concerned with their employees’ dressing manner or their work quality has become a heated topic in recent years.
Some people believe that it is beneficial to have a dress code in the workplace, if only for image reasons. Workers may be asked to wear a uniform to communicate a corporate image and ensure that people easily identify them. This is particularly true to a workplace where employees have regular face-to-face contact with customers and clients. For this reason, nowadays an increasing number of workplaces prefer to set up a dress code and subtly promote the visual uniformity. While it is hard to determine how the visual uniformity is related to quality at work, having a dress code in place may help the way a corporation wants to be perceived.
However, some people think that having a strict dress code may actually affect the employees’ quality at work. One of its biggest downsides is that a strict dress code can stifle individuality since workers are not given total freedom to demonstrate their personal styles. Sometimes employees complain that a dress code causes feelings of stress among themselves and consequently leads to lower effectiveness and efficiency at work.
In conclusion, employers should be concerned about the quality at work, but whether a dress code makes sense for a workplace is a question only employers can answer. With quality of work in mind, it is up to every employer to decide whether he should care about the way his employees should dress.
256 words
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雅思听力选择题题型分析!雅思听力选择题的难度要大于填空题，因为其中陷阱多、干扰项多，如果考生想要在雅思听力选择题取得高分还是需要提前掌握一下雅思听力选择题各类题型的分类和出题规律，今天广州新航道小编就为大家整理出关于雅思听力选择题题型技巧分析。
了解雅思听力选择题技巧，我们先要明白雅思听力选择题的题型。听力的选择题分为三种：单选题、多选题、配对题型，三种题型各有不同的的特点，想要雅思听力获得高分，需要掌握三种题型的雅思听力选择题技巧。
雅思听力选择题技巧
雅思听力选择题技巧-单选题
雅思听力单选题的特点是题干、选项通常都较长，阅读量比较大，需要考生快速审题，其次是选项中干扰信息较多，一般没有直接的正确答案信息。这就要求我们解题时要快速审题，划出路标词;然后要比较每个选项的一同，标出选项中的核心词，比如否定、比较级、最、强调词等等;最后我们要根据我们划出的核心词和听力内容，快速排除1-2个明显错误答案，对剩下的选项重点甄别，直到选出正确答案。
雅思听力选择题技巧-多选题
雅思听力多选题的特点是选项较长，需要考生快速、准确的阅读能力;正确的答案的数量在题目中有规定，考生要注意题干要求。在解题思路方面，审题方式可以参考单选题分析选项的方法，其次是要认真比较选项，找出结构相似细节不同的选项，这样的选项往往只有一个是正确答案，对于比较简单的选项，录音和选项一般会有同义替换，不能按照所听即所得的原则选择。
雅思听力选择题技巧-配对题
雅思听力配对题主要有两种形式：地图配对和文字配对。地图配对这种形式相对比较简单，同义转换很少出现，只要跟着讲解地图的思路走，不弄错方向就不会有太大的问题。通常这种类型的题目会出现在section 1和section 2的参观旅游场景中，要求考生把地图中标注的字母和题目要求找到的地点对应起来。虽然选项数量较多，但题目很少出现同义转换，定位还是很简单的。考生如果平时比较害怕做到地图题，就需要多熟悉一些方位和处所的表达方式，在听题时要弄清起始点把握好大方向。
文字配对题对考生听力理解要求更高，因此也更有挑战性。这种类型的配对题在section3和section 4中就比较多见了。较难的场景加上不熟悉的题型往往会令考生手足无措。文字配对题也有两类：选项多于题干型和题干多于选项型。选项多于题干型：这类考题的选项一般是对题干进行解释说明，很容易出现同义转换。而且有些选项会比较相似干扰性强。考生在审题时应明确题干的中心词，弄清问的是什么，为定位作好准备。另外要快速浏览选项，记住大致意思，以免听到了答案却找不到选项，影响听题节奏。题干多于选项型：这类考题类似于把题干进行分类，一般选项为三个，需要重复使用。在考试中这种形式的考题通常是给出对某些事物的不同看法，根据说话人的表述作出选择。由于选项相对固定，考生要重点分析题干中的信息，避免由于题干同义转换带来的定位困难。另外说话人的语气和态度也能帮助我们作出选择，有时题目考的就是他们的言下之意，光听懂字面意思还不够。
上述内容就是小编为大家整理的关于雅思听力选择题题型分析的相关内容，雅思听力考试还是比较容易提升的，所以为了保证自己的答题正确率还是需要大家持续不断的努力，当然新航道广州学校也会为大家保驾护航。
了解雅思听力选择题技巧，我们先要明白雅思听力选择题的题型。听力的选择题分为三种：单选题、多选题、配对题型，三种题型各有不同的的特点，想要雅思听力获得高分，需要掌握三种题型的雅思听力选择题技巧。
雅思听力选择题技巧
雅思听力选择题技巧-单选题
雅思听力单选题的特点是题干、选项通常都较长，阅读量比较大，需要考生快速审题，其次是选项中干扰信息较多，一般没有直接的正确答案信息。这就要求我们解题时要快速审题，划出路标词;然后要比较每个选项的一同，标出选项中的核心词，比如否定、比较级、最、强调词等等;最后我们要根据我们划出的核心词和听力内容，快速排除1-2个明显错误答案，对剩下的选项重点甄别，直到选出正确答案。
雅思听力选择题技巧-多选题
雅思听力多选题的特点是选项较长，需要考生快速、准确的阅读能力;正确的答案的数量在题目中有规定，考生要注意题干要求。在解题思路方面，审题方式可以参考单选题分析选项的方法，其次是要认真比较选项，找出结构相似细节不同的选项，这样的选项往往只有一个是正确答案，对于比较简单的选项，录音和选项一般会有同义替换，不能按照所听即所得的原则选择。
雅思听力选择题技巧-配对题
雅思听力配对题主要有两种形式：地图配对和文字配对。地图配对这种形式相对比较简单，同义转换很少出现，只要跟着讲解地图的思路走，不弄错方向就不会有太大的问题。通常这种类型的题目会出现在section 1和section 2的参观旅游场景中，要求考生把地图中标注的字母和题目要求找到的地点对应起来。虽然选项数量较多，但题目很少出现同义转换，定位还是很简单的。考生如果平时比较害怕做到地图题，就需要多熟悉一些方位和处所的表达方式，在听题时要弄清起始点把握好大方向。
文字配对题对考生听力理解要求更高，因此也更有挑战性。这种类型的配对题在section3和section 4中就比较多见了。较难的场景加上不熟悉的题型往往会令考生手足无措。文字配对题也有两类：选项多于题干型和题干多于选项型。选项多于题干型：这类考题的选项一般是对题干进行解释说明，很容易出现同义转换。而且有些选项会比较相似干扰性强。考生在审题时应明确题干的中心词，弄清问的是什么，为定位作好准备。另外要快速浏览选项，记住大致意思，以免听到了答案却找不到选项，影响听题节奏。题干多于选项型：这类考题类似于把题干进行分类，一般选项为三个，需要重复使用。在考试中这种形式的考题通常是给出对某些事物的不同看法，根据说话人的表述作出选择。由于选项相对固定，考生要重点分析题干中的信息，避免由于题干同义转换带来的定位困难。另外说话人的语气和态度也能帮助我们作出选择，有时题目考的就是他们的言下之意，光听懂字面意思还不够。
上述内容就是小编为大家整理的关于雅思听力选择题题型分析的相关内容，雅思听力考试还是比较容易提升的，所以为了保证自己的答题正确率还是需要大家持续不断的努力，当然新航道广州学校也会为大家保驾护航。
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课程小结
今天的主题是“饼图”。柱图考多了之后，千万要小心准备饼图哦！
雅思小作文题目
雅思小作文题目
雅思小作文题目
高分写法（对数据做分组加工）：
两张图写出联系
1. 高-高：
high levels of energy consumption and high levels of greenhouse gas emissions
2. 高-低：
high levels of energy consumption but low levels of greenhouse gas emissions
3. 低-高：
low levels of energy consumption but high levels of greenhouse gas emissions
4. 低-低：
low levels of energy consumption and low levels of greenhouse gas emissions
高分范文及解析
Introduction
The pies respectively illustrate an Australian household’s use of energy for different purposes and the household’s emissions of greenhouse gas.
Body 段：高-高 vs 低-低
Water heating is not only a large energy consumer but also a large emitter of greenhouse gas. Roughly one-third of a household’s energy consumption is attributed to it, and so is the case with the emissions of greenhouse gas. Contrary to water heating, cooling and lighting consume small portions of energy and emit greenhouse gas that also account for small proportions. 措辞时注意：主语的多样性
Body 第二段：低-高 vs 高-低
Energy consumed by the refrigerator and other appliances are at low levels, whereas the greenhouse gas emissions are at high levels. The opposite is the case with heating. ←总(general pattern) — 分 (specific figures) → With regard to refrigeration and other appliances, the proportions of emissions are twice of those of energy use: 14 percent to 7 percent and 28 percent to 15 percent. In terms of heating, its emissions, in percentage terms, is only roughly one-third of its energy consumption, which is as much as 42 percent of the total energy use.
Conclusion
Overall, the varying situations between the energy uses are obvious, and so are the varying cases with the greenhouse gas emissions.
雅思小作文题目
雅思小作文题目
雅思小作文题目
高分写法（对数据做分组加工）：
两张图写出联系
1. 高-高：
high levels of energy consumption and high levels of greenhouse gas emissions
2. 高-低：
high levels of energy consumption but low levels of greenhouse gas emissions
3. 低-高：
low levels of energy consumption but high levels of greenhouse gas emissions
4. 低-低：
low levels of energy consumption and low levels of greenhouse gas emissions
高分范文及解析
Introduction
The pies respectively illustrate an Australian household’s use of energy for different purposes and the household’s emissions of greenhouse gas.
Body 段：高-高 vs 低-低
Water heating is not only a large energy consumer but also a large emitter of greenhouse gas. Roughly one-third of a household’s energy consumption is attributed to it, and so is the case with the emissions of greenhouse gas. Contrary to water heating, cooling and lighting consume small portions of energy and emit greenhouse gas that also account for small proportions. 措辞时注意：主语的多样性
Body 第二段：低-高 vs 高-低
Energy consumed by the refrigerator and other appliances are at low levels, whereas the greenhouse gas emissions are at high levels. The opposite is the case with heating. ←总(general pattern) — 分 (specific figures) → With regard to refrigeration and other appliances, the proportions of emissions are twice of those of energy use: 14 percent to 7 percent and 28 percent to 15 percent. In terms of heating, its emissions, in percentage terms, is only roughly one-third of its energy consumption, which is as much as 42 percent of the total energy use.
Conclusion
Overall, the varying situations between the energy uses are obvious, and so are the varying cases with the greenhouse gas emissions.
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雅思口语部分是我们考试中的一个难点，主要是我们在口语部分大都比较薄弱，因此在考试前，更需要对雅思口语进行一个详细的了解。比如雅思口语考试形式，雅思口语考试内容，以及考察能力是哪些？只有做好口语准备，以及知道是如何进行考试的，我们才能在考试中更好的应对。
雅思口语考试形式
了解过的同学应该都知道，雅思口语是“人人对话”的形式，也就是和考官面对面交流，口语考试有3个部分，考官将会根据考生情况进行评分。
Part1
1、时间长度：4-5分钟
2、互动内容：
简介以及问答
考官会向考生进行自我简介，并核对考生的身份。之后，考官会就考生熟悉的话题(如朋友、兴趣习惯或者食物) 进行询问。为保证题目的一致性，这些问题都是从一个事先拟定的范围内抽取的。
3、考察能力：
考生就日常性的观点和信息、常见的生活经历或情形以回答问题的形式进行交流的能力。
Part2
1、时间长度：3-4分钟
2、互动内容：
个人陈述
考官会交给考生一个答题任务卡、铅笔和草稿纸做笔记。答题任务卡上会给出一个话题和需要在个人陈述中包含的要点，并在最后提示考生解释这个话题的某一个方面。考生有一分钟的准备时间(如笔记)，然后需就此话题进行1到2分钟的陈述。考官会在2分钟后打断考生，并在最后提问一两个问题作为结束语。
3、考察能力：
考生(在没有任何其它提示的情况下)就一个特定的话题进行较长时间的陈述的能力，考察考生是否能恰当地运用语言、是否能连贯地组织自己的观点。考生有可能需要联系自己的经历来完成这部分内容。
Part3
1、时间长度：4-5分钟
2、互动内容：
双向讨论
考官将与考生就第二部分中出现的话题较为抽象的部分进行双向讨论。
3、考察能力：
考生表达和论述看法、分析、讨论以及深入思考问题的能力。
以上就是关于雅思口语考试形式，内容，考察能力的相关分享了，现在关于雅思考试大家是否都清楚些了呢。在口语方面比较困难的同学，可以了解一下广州新航道雅思口语课程。如果是对考试情况比较陌生，想通过测试检验学习效果，或是近将参加官考的同学，可以了解一下广州新航道雅思模考，新航道雅思模考近 100%还原官考：专业外教口语考官，考题紧随考情变化，成绩分析依托官方标准，雅思课程或模考详情可以咨询在线客服。
更多关于雅思考试的资讯与详情，可关注广州新航道雅思频道，或咨询广州新航道在线老师。
雅思口语考试形式
了解过的同学应该都知道，雅思口语是“人人对话”的形式，也就是和考官面对面交流，口语考试有3个部分，考官将会根据考生情况进行评分。
Part1
1、时间长度：4-5分钟
2、互动内容：
简介以及问答
考官会向考生进行自我简介，并核对考生的身份。之后，考官会就考生熟悉的话题(如朋友、兴趣习惯或者食物) 进行询问。为保证题目的一致性，这些问题都是从一个事先拟定的范围内抽取的。
3、考察能力：
考生就日常性的观点和信息、常见的生活经历或情形以回答问题的形式进行交流的能力。
Part2
1、时间长度：3-4分钟
2、互动内容：
个人陈述
考官会交给考生一个答题任务卡、铅笔和草稿纸做笔记。答题任务卡上会给出一个话题和需要在个人陈述中包含的要点，并在最后提示考生解释这个话题的某一个方面。考生有一分钟的准备时间(如笔记)，然后需就此话题进行1到2分钟的陈述。考官会在2分钟后打断考生，并在最后提问一两个问题作为结束语。
3、考察能力：
考生(在没有任何其它提示的情况下)就一个特定的话题进行较长时间的陈述的能力，考察考生是否能恰当地运用语言、是否能连贯地组织自己的观点。考生有可能需要联系自己的经历来完成这部分内容。
Part3
1、时间长度：4-5分钟
2、互动内容：
双向讨论
考官将与考生就第二部分中出现的话题较为抽象的部分进行双向讨论。
3、考察能力：
考生表达和论述看法、分析、讨论以及深入思考问题的能力。
以上就是关于雅思口语考试形式，内容，考察能力的相关分享了，现在关于雅思考试大家是否都清楚些了呢。在口语方面比较困难的同学，可以了解一下广州新航道雅思口语课程。如果是对考试情况比较陌生，想通过测试检验学习效果，或是近将参加官考的同学，可以了解一下广州新航道雅思模考，新航道雅思模考近 100%还原官考：专业外教口语考官，考题紧随考情变化，成绩分析依托官方标准，雅思课程或模考详情可以咨询在线客服。
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