富阳零基础淘宝培训哪里有

时间 2023/11/24 15:02:29

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来源：杭州春华教育培训学校

新闻导读

不管是传统平台销售还是电销，想要获得更高的销量，一定要选对产品。产品选对了，后续产品想要有高销量就更简单了。所以就有了选款的说法，款式选择是否深受喜爱、满足需求，这就决定是否牢牢把握痛点和需求点。众所周知，淘宝开店，三分运营七分选款。选款对于店铺成功占比70%，反之如果选款不精准，自然销量、曝光、点击都会受影响。但随着淘宝平台竞争日益激烈，淘宝店铺选款比想象中的要复杂得多，既要顺应市场需求又要符合店铺定位。下面就和大家分享一些关于淘宝平台不同行业选款要点吧。
1、淘宝服装类选款
服装行业是当下消费者购买最多的，也是竞争最激烈的行业。如果想要在激烈的竞争中脱颖而出，那么保证时尚度。也就是说，过时、呆板的款不会被大多数消费者所选择。淘宝服装类选款一定确保有个性、时尚，还要结合当下流行元素进行选择。还要就是质量，服装的用料不能过于敷衍，质量好的产品也会让消费者再次回购。
2、淘宝美妆类选款
美妆产品和皮肤零距离接触，所以消费者对于产品的安全要求极高，一定要确保不存在有害刺激成分。如果选择的美妆类产品安全度不高，那后续的投诉、赔偿、差评会接连不断。还有美妆类产品最怕买到假货，所以要确保产品是正品。
3、家居小百货类选款
人们越来越注重颜控，现在的家居小百货除了原本的功能性外，消费者更加爱好可爱的、萌萌的、美的产品。想要进行家居小百货类选款，那注重产品质量同时，还要注重外观。
4、数码产品选款
数码产品都是标准化生产，人们首先考虑的因素是是否为正品，然后是性价比。数码产品性价比，无非是从功能性、价格两方面入手。现在数码产品更新也快，消费者想要着一个体验好的产品也不是难事。

看过上百份作品集后，总结了这7个常见问题

最近我投入了很多时间招人，所以这几个月看了几百份简历和作品集，说实话多数都不太理想，能在众多作品集中脱颖而出的少之又少，算得上不错不会超过十分之一。
我看到了许多显而易见的问题频繁的出现在许多设计师的作品集中。我感觉有必要把其中最典型的一些问题写出来给大家看看，大家可以对照一下自己的作品集是否也有类似的问题。
我尽量按照我认为的优先级把这些问题列出来，如果你的作品集上面也有这样的问题，最好尽快考虑调整。
低级错误
我相信大多数面试官最不想看到的应该是低级错误，但是有些作品集中的低级错误令人无语。
比如说有设计师在作品集中留下自己的站酷作品集地址，当面试官访问这个网址的时候，打开的是面试官自己的站酷个人作品页面，这样的设计师大约有百分之一，也就是一百个作品集里大概能看到一个这样的马大哈。
其他的低级错误主要表现在错别字上面，当一个作品集中文字较多的时候，出现一些错别字是难免的，但是大标题上面出现错别字是不应该的。就算自己一时没有看出来，至少可以请身边的朋友帮你检查一下错别字。
像上面这样严重的低级错误是不可接受的，作品集轮筛选就会被淘汰。
艺术照
在作品集中放上自己的照片本身是一个中性的选择，效果好不好关键看如何选择照片和如何排版设计，如果照片选择不恰当或者不能恰当的融入作品集，只会起到反作用。
我看到好几个作品集选择了拍摄水准较低的艺术照，而且尺寸放得很大，这很明显暴露出设计师本身的审美水平较低，那接下来的作品部分如果做得不好，面试官会觉得你确实就是这个水平。如果作品做得很好，那面试官就会怀疑作品的真实性，因为一个设计师的审美水平往往决定了他作品水平的上限。
模版化
目前许多作品集的模版化现象很严重，在展示一个作品的时候，几乎是千篇一律的“需求分析、竞品分析、用户画像、情绪板”这样的结构顺序，这些东西其实都很重要，但问题在于很多人的作品集里只是拿了这个结构填充一些内容凑数，实质上并没有任何真正有价值的研究结果。
我们都清楚现在除了大公司以外，多数公司的设计团队都没有交互设计师，更不用说用户研究员。因此多数UI设计师缺乏系统性的用户体验设计流程训练是非常正常的现象，因此在没有用户研究相关经验或者实际案例的情况下，不一定非要在项目完成后仅靠想象去补上这么一个用户研究流程，只是为了让自己的作品集看起来更专业而已。
现在的问题是，几乎百分之八九十的人都用这样的模版了，你如果也选择这样的模版，你的作品集的特点和竞争力在哪里呢？
质量压缩
有非常多的简历由于压缩过度，整个简历里的作图都变得很糊，这对于UI设计师来说是个严重的问题。
比这更严重的是有许多设计师意识不到这个问题。我有好几次因为作品集太糊，于是通过简历里的联系方式找到设计师，希望提供清晰版的作品集，但是获得的反馈却五花八门。有的人反馈说就这一个版本，有的人说他觉得已经很清晰了，还有的人直接发一个新的过来，但我打开一看跟原来的一模一样，我很难想象这些设计师能做好用户体验的工作。
真正靠谱的设计师全面考虑到了各种问题。有的人做了两个版本的作品集，一个高清版的，一个压缩版，而且在压缩版本里留下高清版本的下载链接。有的人也做两个版本的作品集，一个静态版的，一个带动效的版本传到了站酷等网站上，并在静态版里留下的访问链接。
当面试官收到以上两类设计师的作品集的时候，高下立判。

杭州春华淘宝培训

作品集里留外部链接有哪些优缺点

种是网盘链接，那种把高清版作品集文件放在网盘上，并提供链接让面试官下载的方式我觉得是一个不错的方法。但是如果是将作品以一批文件夹的形式放在网盘上面，如果文件夹的数量和层级过多，体验会很差，留少而精的作品图是可以接受的。
第二种是站酷等链接，对于一个长期精心维护自己账号的设计师来说，上面都是自己精心挑选和包装过的作品，留链接在作品集里非常好，因为线上可以展示更多的作品和动画视频等能力。对于账户长期缺乏用心维护的、上面只有零散的几个普通作品的，留站酷链接只会让面试官立马就能看出设计师的能力不行，但是对于设计师自己好像没有任何好处。
还有一些设计师会把作品传到lofter这个网站上，但是这个网站浏览作品的体验非常差，我无法理解为什么有不少人要用它。
封面
有不少作品集的封面做得很花哨，内容也堆的很满，一来就暴露出了设计师的用色水平和排版能力不足的问题，这很可能导致面试官对于接下来内容失去期待，甚至可能已经做出了初步的淘汰决定。
大家都知道作品集的封面很重要，但是封面要做好其实挺难的，对于排版和用色能力不是特别优秀的设计师，封面设计建议优先考虑“简洁”这个关键词，因为复杂的用色和排版特别容易导致不必要的问题出现。
空间利用
这也是一个非常普遍的问题，无论是UI还是交互，我看到许多作品集在排版上都出现了空间利用的问题。有很多设计师把内容填充的非常满，剩余的空间很少，这会让人感觉拥挤并且难以阅读，连作品集都做成这样，如何让人相信你能做好实际的设计呢。
留白是一个非常大众化的设计理念，既然是被大众普遍接受的事情，那设计师作为专业人士，自然要在留白这个问题上体现出足够的专业度，自己的作品集让人看起来拥挤不堪真的说不过去。

作品集里留外部链接需要关注的问题

1. 细节决定成败
作品集和简历一定要非常认真对待，注重每一个细节。
2. 除了作品集里面的简单经历介绍
最好再加一份包含详细经历的个人简历文档，并且简历文档也要用心排版。
3. 文件格式建议都做成PDF
这样面试官不但可以在电脑上看，也方便在手机上浏览。
4. 文件名一定要带上自己的名字
不少人把文件名就写成“作品集.pdf”，这样未免太草率。还有一些人的文件名是“XXX作品集(2).pdf”，发出之间建议检查一下，“(2)”这样的文字留在文件名上会让人觉得设计师不注重细节。
5. 作品集的文件大小要控制好
我个人觉得30M以内的都算合适，如果作品比较优秀，再大一些也无所谓。
但无论大小多少，首先要保证作品集里的图片显示效果清晰，一个图片都已经糊了的作品集谈什么都没有意义了。
如果你精心制作完作品集后发现超过了30M甚至在50M以上，这样可能会让面试官下载不方便，所以前面文中提到的几个方案大家可以参考，一是做普通版和高清版两个版本，同时在普通版本里留下高清版的下载链接。二是把作品集的内容精简一些，把更多详细内容直接放在设计网站平台上面，这样浏览体验会更好。
6. 内容篇幅方面
整个作品集篇幅要适中，根据自己实际的项目数量来提前规划好总页数。总页数我无法给出一个参考标准，但是可以按浏览时间作为依据，你可以找朋友帮忙测试一下，如果你的简历内容全部认真看一遍能控制在10-20分钟内，那应该是合适的。
一个项目的展示页数要控制在适度的范围，没有特殊情况不要洋洋洒洒放几十页，但也不能虎头蛇尾放个两三页就没了，每个项目的亮点要充分展示出来。
7. 工作年限长的设计师
有许多人只放最近两年的作品，这个倒没有说绝对的标准，只是如果早年的作品里能体现出你的成长速度和过程，其实也不妨放一点，顺便介绍一下自己的成长经历和学习方法。
8. 作品集的分类也比较重要
因为有不少设计师在过去的工作过程中做过多种类型的设计，但是一定要优先放与你应聘岗位相关的作品，内容比重上也要更多。否则一个来面试UI设计师的作品集，里面UI界面、营销视觉、品牌设计各占三分之一，面试官很可能觉得你虽然具备综合能力，但是缺乏专精项。因此内容配比上一定要和你所应聘的岗位相匹配，二八配比或者三七配比都行。
9. 个人练习作品是否要放
我觉得你一定要先想好放练习作品的目的是什么，如果你的目的是为了展示自己在工作中没有充分发挥出来的更强能力，那么作品一定要过硬。如果是为了展示自己热爱设计，业余时间也坚持学习，那作品最好是放那些额外能力的类型，比如工作中没有机会实践的3D、视频、动画能力等。
以上就是我最近针对设计师简历作品集现状的一些思考。现在临近年底，考虑明年跳槽的设计师也开始变多，希望大家都能好好准备自己的作品集。我也真心希望设计师们能共同努力提高我们这个行业的整体能力，让我们这个职业的价值变得更高，前景变得更好。

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2、能者上、勇者前、平着让、庸者下；
3、有作为才有地位、有业绩才有说服力；
4、重用渴望成功，善于变现自我的员工；
5、重德重才，以德为先。