西湖秋季班出纳培训哪家好

时间 2023/11/24 15:02:11

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来源：杭州春华教育培训学校

新闻导语

所得税费用的计提递延所得税资产怎么理解?
答:资产负债表债务法是从资产负债表出发,通过比较按照会计准则的规定确定的资产、负债的账面价值与按照所得税法的规定确定的资产、负债的计税基础,对于两者之间的差异分别应纳税暂时性差异与可抵扣暂时性差异,确认相关的递延所得税负债与递延所得税资产,并在此基础上确定当期利润表中的所得税费用的一种方法.
从时间维度上看,递延是现在和未来的一个平衡,现在多交了以后必定少交,这样形成的是一项递延资产(导致未来经济利益流出减少,相当于经济利益的流入),反之现在少交了,未来会多交则形成递延负债.从会计和税法横向比较来看,按税法比会计多交了,形成递延资产,按税法比会计少交了,形成递延负债.如果有费用当期发生,税局当期不认,非要你以后认,这种情况下表示税局给了你一个以后抵扣费用的权利,相应的未来缴纳的所得税款就会降低,所以恭喜你,可以确认一笔递延所得税资产啦.其实此时递延所得税资产就和"长期待摊费用"这个科目很相似,长期待摊费用就是披着资产外衣的潜伏在资产负债表的费用科目,递延所得税资产可以同理去理解.如果有费用发生,税局当期让你抵扣的费用超出了会计账面记录的费用,这种情况下未来你要把这部分超额抵扣的费用吐出来,相应的未来缴纳的所得税款就会增加,这个时候就得确认递延所得税负债.此时递延所得税负债就相当于"预提费用"科目.

递延所得税资产的主要账务处理?

答:(一)企业在确认相关资产、负债时,根据所得税准则应予确认的递延所得税资产,借记本科目,贷记"所得税--递延所得税费用"、"资本公积--其他资本公积"等科目.
(二)资产负债表日,企业根据所得税准则应予确认的递延所得税资产大于本科目余额的,借记本科目,贷记"所得税--递延所得税费用"、"资本公积--其他资本公积"等科目;应予确认的递延所得税资产小于本科目余额的,做相反的会计分录.
(三)资产负债表日,预计未来期间很可能无法获得足够的应纳税所得额用以抵扣可抵扣暂时性差异的,按应减记的金额,借记"所得税--当期所得税费用"、"资本公积--其他资本公积"科目,贷记本科目.
四、本科目期末借方余额,反映企业已确认的递延所得税资产的余额.?
所得税费用的计提递延所得税资产怎么理解?所得税费用的计提递延所得税资产的理解,上面的文字中编者已经解释的很清楚了,相信大家看后也应该很明白了.

老会计存在哪些做账和职业误区

一位资深审计告诉我，审计过上百家的中小企业后，目前企业会计仍然存在几个很明显的误区：就是做账以“税务”为准而非准则；核算习惯“收付实现制”而非“权责发生制”；一直勤奋的埋头做账不闻不问账务后面的业务；电算化时代，不依靠系统却想着依靠网上搜集的一些EXCEL表格文件；存在“会计越老越吃香”的想法。
一、一切以“税务”为准绳
审计过程中，碰到很多情况就是常有财会人员问我，这个发票正规与否税务是否认可能否入账。这点可以理解，毕竟企业待久了，时常跟税务打交道，老板又觉得交出去的税都是真金白银，所以只关心税负并不真的关心财报。但朋友们，《企业会计准则》是财政部编写的不是国家税务总局编写的，做账的时候基于应付老板和税务局的要求可以特别关注发票情况，但不应该一切以发票作为出发点：发票没开就不确认收入；没收到发票就不确认费用；税务局规定交通工具折旧年限不能低于4年就乖乖全部按照4年折旧。朋友们，现代会计的确认、计量和报告基础是权责发生制，不是收付实现制也不是发票实现制。
财会人员如果想往更高的山顶前进，而不是一直当一个数着发票计算费用的记账人员，好好理解现代会计的基础是真的很有必要。
二、不自觉以“收付实现制”为基础
这点仍然跟财务跳脱不出“税务”有关。不是开了票拿到了钱的收入才是收入，当东西发出对方验收无误，风险报酬已转移，就算发票没开钱没收，符合收入确认准则，该确认收入还是要确认收入；当费用付出去，不是拿不到发票就一直挂“预付账款”，当对方已经为你提供了服务满足费用确认条件，即使没拿到发票，该费用化还是要费用化；当今年存在应发给员工的年终奖，不是等到次年发了钱才把这笔年终计入次年费用，而是应该在年底合理估计这笔年终奖费用合理计提。
总而言之，请让会计的归会计，发票的归发票，现金的归现金。财务人员就算日常工作中因为老板的胡乱指导不得不做一些妥协，但还是应该知道会计背后的实质重于形式原则，避免跳到规范的大平台后闹笑话。
三、一直只埋头做账，不去了解前端业务和账务后面的信息
会计人员想提高自己的上限，想从一个专业人员转型成综合性的管理人员，就不能一直埋头只看到自己手中的几张发票。而应该通过账务去了解背后的行业信息，通过与前端业务人员的日常交流沟通去了解行业的详细情况。比如交易的流程一般是如何、产品的成本一般是哪些、销售过程中产生的费用占收入比大概是多少、相较于其他行业这个行业有什么特殊的情况、这个行业未来的发展前景以及变革等等。优秀的财务人员应留出一半时间去关注财务以外的信息，做到业财融合，逐步提高自己的上限。
四、能用系统解决的事情就不要想着用人力或者EXCEL表解决
这点，可能受困于企业的规模大小。有些小企业确实因为老板不重视，财务系统就只是简单的记账出报表功能。但身为财会人员，我们应自己关注网上相关信息，搜索下目前财务系统已经发展到什么程度。基本上一套开发完善的标准财务系统，能跟人力系统、预算系统、费用控制系统、客户供应商管理系统等等相连接，而基础的财务分析等更不用人工去底下计算复核，只需要日常把帐做好，鼠标一点击就能算出最标准无误的答案。所以，财会人员应该有自己的危机感，未来财务机器人系统替代大量简单的人工记账和报税，真的不会是很遥远的事情。到时候被机器替换掉的那部分人就业该如何解决？
五、存在“会计越老越吃香”的误区
从前国家发展慢，不止车马慢爱情慢信息慢，财务发展也慢，可能十几年如一日都没什么变动，再加上科技发展慢，一个算盘一个小计算器依靠着经验就把帐搞定。但各位回头看看这两年，会计准则3年一小变5年一大变，2021年新金融工具、新收入、新租赁几大准则同时应用，光学习这几个新准则就能把脑袋学炸。财政部会计报表更是1年1变，前年甚至1年两变，有多少人还在用着四五年前完全不适用现在新准则的报表。再加上会计系统和人工智能的告诉发展，很多传统做账方式人工介入越来越少。这些快速的变化和大量的信息更新，导致“老会计”学习专业知识越来越艰难。所以我认为，会计越老越吃香在现代这个时代不仅不适用，如果我是企业负责人，我优先考虑的就是30-35之间的财务人员，绝对不会去想招一个老会计，客观情况显示他们很难跟年轻人竞争。

机构简介

春华教育秉承“靠质量说话，用真诚服务，树春华品牌”经营理念，以先进业界的管理理念、优良的教学质量和卓越的品牌意识，使集团得以迅速发展，自2015年起，春华就开始实施“一个目标、二个中心、三个重点”工程，即“以百城千校”愿景为奋斗目标，以教学质量和学生服务质量建设为工作中心，以规范化、信息化、标准化为工作重点，每年服务大量成人进行职业技能培训；全国连锁职业教育品牌，值得信赖！

春华教育集团，成立于2005年7月1日，其中家学校创办于1997年。集团业务为财会培训、电脑设计培训、资格考证、成人学历进修、企管内训。岁月峥嵘，春华人一直秉承“靠质量说话，用真诚服务，树春华品牌”经营理念，已在浙江、江苏、山东、安徽、江西五省创办了近200家直营学校，为社会培养了大量精英和高技能人才。

新手出纳怎样电脑记账

刚刚入职的会计如何做好出纳的记账工作、对于常规的账本还不是非常的熟悉、最主要的是在时间上和精准度上，如果能够在手机或者电脑上同步记账，这样就可以解除新手出纳会出错的问题。
出纳会计的工作需要管理各类票据、现金账和银行账、同时还负责报销差旅费的工作和员工工资的发放。这些账目都不能有一点点的出错、一旦错误记账就会造成经济损失。
新手出纳采用电脑记账同步自已的账本、可以防止出错，特别是一些单据和原始凭证可以手机拍照同步上传到云端服务器，对应好各类的现金流水账。这样就可以减少出错的机率，从而保证新手出纳的工作能够顺利进行。
移动互联网和云端服务器的应用、可以实现手机与电脑云同步操作，比如微信小程序云库存表就是应用在云端服务的实用工具。作为新手出纳可以采用这样的方法来同步管理。
出纳会计工作如果能够在最短的时间内完成各类数据汇总和报表工作、就能够做到清晰的账目管理，可以同步共享配合企业领导做好现代财务、销售、仓库同步管理。

每月报税需要什么资料？

办公司或者是企业，每个月都有很多的固定事项需要去做，比如说这交税就是其中很重要的一项。那么，每月报税需要什么资料呢？又要经过什么程序呢？次可能不太了解。不过，如果做过一次，那么以后就简单了。
每个月做报税需要准备的资料也有不少，其中，要有纳税申报表；财务会计报表及其说明材料；有关的合同、协议书；税控装置的电子报税资料；自核自缴税款的《税收通用缴款书》的报查联和收据联；外出经营活动税收管理证明，这些都是不可缺少的。
如果说要经过什么程序，那就是在规定的时间内要到税务局的窗口或者是在网上进行申报。现今，选择后者的更多一些，因为是较为方便的，只要按照网上的指示一步步地完成即可，还是挺方便的。为了方便交税者，已经简化了很多程序了。

春华教育的企业文化

01 价值观
学生满意：服务学生、成就梦想；员工满意：快乐工作、实现自我；股东满意：创造价值、合理回报；社会满意：感恩社会、回馈社会。
02 企业愿景
让春华教育集团成为中国优良的培训航母；让春华教育集团遍布中国的每一个城市。
03 春华使命
全面提升中国职业化水平，全面提高国民综合素质，为强大我们的祖国而努力奋斗。

春华教育理念

经营理念
靠质量说话，用真诚服务，树春华品牌。
服务理念
你的满意，我的努力；你的成功，我的追求。
让学习成为享受，让学生成就梦想，让我们创造培训的未来！
团队理念
1．成功的团队没有一个失败者，失败的团队没有一个成功者。
2．没有完美的个人，只有完美的团队。
用人理念
1、平等、合作、成长、分享。
2、能者上、勇者前、平着让、庸者下；
3、有作为才有地位、有业绩才有说服力；
4、重用渴望成功，善于变现自我的员工；
5、重德重才，以德为先。

学校优势
1.项目教学模式，从零基础开始，一步步深入，环环相扣。突出实战经验，相当于边学习边实习。可以让一个无基础的“门外汉”经过一段时间学习，成为一个从事影视动漫、平面设计、室内设计的“高手”。
2.项目式教学模式，根据社会企业需求来教授课程，相比传统大学，针对性强，实践经验丰富。
3.国内顶尖的教学环境和设计教学设施，实战经验丰富的师资。
4.春华艺术设计技能+大学学历，学到技术的同时拿到名牌大学的学历。

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