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针对初级岗位，笔者的建议与其他大咖们意见完全不同：作品集简单即可，但不要“偷奸耍滑”，把精力放在挑选技术靠谱、管理正规、成长性较好的公司；因为作为“红海职位”中最红海的阶段，最终能否被公司录用，更大程度靠的是“运气”。
如果一来就给自己定一个“站酷”级的作品集目标，能力不足很可能导致作品集长期“难产”，反而耽误了自己；初级设计师想做出站酷级别的作品集其实并不容易。
至于上文的“运气”，主要指用人单位的特殊偏好：如籍贯、居住远近、特定行业经验，甚至要求会前端、有驾照、适应长期出差等等；小创公司往往更在乎员工稳定听话，还能一专多能。
所以竞争初级岗位效率比较高的方式是：深挖不同公司的JD（职位描述），针对性调整简历的话术和重点，外加一份看得过去的作品集，然后“海投”。
个人成长和影响力涉及的内容其实很宽泛，与设计直接相关或者间接相关均可。
在团队内的做的知识经验分享；设计作品所获得的外观、发明专利；在设计平台上发布的作品，如国内的站酷、UI中国、花瓣，国外的Behance、Dribbble、pintrist等，公众号发表的经验文章都可以在此做展示。
这些无形之中增强了个人的写作能力、逻辑思考能力、分析总结能力。公开发表出去同时会得到行业内设计师的的点赞与反馈，对自己、对他人都有帮助。
2）设计思维和理论
“设计思维是以人为本的，利用设计师敏感性以及设计方法，在满足技术可实现性和商业可行性的前提下，来满足人们需求的设计精神与方法。” —— IDEO设计公司总裁Tim Brown
1.师资力量雄厚，各老师都拥有丰富的实践经验和教学经验，富有责任心，老师全程跟踪解决学员后顾之忧。
2. 优质的教学质量，紧紧围绕课堂教学，优化教学过程，增强教学的有效性。
3.舒适的学习环境，校区环境整洁舒适、休闲安静、舒适自然、轻松宜人。
4.良好的交通条件，校区周边交通便利，停车方便，公交可直达校区。
课程安排时间：
白班、晚班、业余制班、周末班、一对一定制课程（详情请咨询顾问）
课程周期：
课程周期长短以学员实际所报班级为准，一对一课程需和培训老师沟通安排。
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